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大福体育网页版登录入口:公司以停工停产为由让全公司员工待岗,已发送停工停产书面异议函且法人已签收,现在想裁定劳动仲裁如何界定?

pub****323 广东-广州 劳动仲裁大福体育网页版登录入口 2026.09.04 22:08:40 395人阅读

孕期,公司以停工停产为由让全公司员工待岗,已发送停工停产书面异议函且法人已签收,但是未有回复,现在想裁定劳动仲裁如何界定

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公司若真停工停产,全员待岗合法,但需支付待岗工资;若只针对你或借口停工实则逼退,则涉嫌违法。你已发异议函且法人签收,说明你明确不认可,仲裁时会重点审查公司是否真的全面停产、有无恢复经营计划。孕期不是免于待岗的理由,但公司不能借停工降薪或变相解雇。建议你收集停工证明、全员通知、异议函签收记录、工资流水,先要求公司出具停工停产依据;若公司未实际停产或仅让你一人待岗,可主张恢复劳动关系、补发全额工资。若构成违法解除,可索赔赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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