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第一步是保留相关的证据，像劳动大福体育官方app下载、培训协议、考勤记录，还有公司的解除通知等都要留好。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，你当时还在培训期，而且公司确实辞退了你。
接下来要判断公司解除劳动大福体育官方app下载合不合法。假如公司能证明你不符合录用条件，那这种解除就是合法的。不过得注意，公司要想证明你不符合录用条件，需要在招聘的时候就明确规定录用标准，并且拿出证据证明你没达到这个标准。要是公司没办法证明，那它开除你的行为很可能就是违法解除了。
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在培训期间被公司以“不合适”为由开除，不用慌张，下面教你处理办法。
第一步是收集证据，这好比上战场得带好武器。像劳动大福体育官方app下载，能证明你和公司存在雇佣关系；培训协议能说明你正处在培训期；考勤记录显示你正常参加培训；公司的解除通知则是它辞退你的直接证据。有了这些证据材料，你维权就有了有力支撑。
接下来得看看公司开除你合不合法。要是公司能拿出证据证明你不符合录用条件，那开除就是合法的。不过这有个前提，公司得在招聘时就把录用标准讲清楚，并且能拿出证据证明你没达到这个标准。要是公司拿不出证据，那它的开除行为很可能就是违法的。
要是确定公司属于违法解除，你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，你大福体育网页版登录入口接着在公司干；二是让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿就是你在公司工作了多久，工作每满一年公司就给你一个月的工资，不满六个月就给半个月工资。
遇到这种情况，你大福体育网页版登录入口先和公司商量，商量的时候记得保留聊天记录或者录个音。要是商量没用，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们会帮你维护权益。也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。合理维权，保护好自己的合法权益。

要是在培训期间，公司以“不合适”为理由把你开除，咱大福体育网页版登录入口这么办。
1、保留好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、培训协议、考勤记录，还有公司的解除通知等都得留下。这些东西能证明你和公司存在劳动关系、你正处于培训期，以及公司辞退你的这件事儿。
2、看看公司解除劳动大福体育官方app下载合不合法。要是公司能拿出证据，说明你不符合录用条件，那这解除就是合法的。不过，公司得在招聘的时候就明确规定好录用标准，还得有证据证明你没达到这个标准才行。要是公司证明不了，它开除你就可能是违法解除。
3、要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，你有两个选择。一是大福体育网页版登录入口让公司继续履行劳动大福体育官方app下载，二是大福体育网页版登录入口让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的给半个月工资。
建议你先跟公司协商解决问题，协商的时候注意把聊天记录、录音这些留存下来。要是协商没成功，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

培训期间被公司以“不合适”为由开除，别慌，按下面步骤处理。
第一步要保留证据，像劳动大福体育官方app下载、培训协议、考勤记录、公司解除通知这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系、你在培训期，以及公司辞退你这件事。
接着判断公司解除大福体育官方app下载合不合法。要是公司能证明你不符合录用条件，那解除就是合法的。不过，公司得在招聘时就明确录用标准，还得有证据证明你没达到。要是证明不了，公司开除你可能就是违法解除。
如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，你有两个选择，要么让公司继续履行大福体育官方app下载，要么让公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在公司工作的时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
遇到这种事，你大福体育网页版登录入口先和公司协商，协商时记得保存聊天记录、录音。要是协商不成，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

培训期间公司以“不合适”为由开除员工，可按以下步骤处理。
先保留相关证据，像劳动大福体育官方app下载、培训协议、考勤记录、公司解除通知等。这些证据能证明员工和公司的劳动关系、员工处于培训期，以及公司的辞退行为。
接着判断公司解除劳动大福体育官方app下载是否合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，那解除就是合法的。不过，公司得在招聘时明确规定录用标准，并且能拿出证据证明员工未达到标准。要是公司无法证明，开除行为可能就是违法解除。
如果是违法解除，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资。
员工大福体育网页版登录入口先和公司协商解决，协商时注意保留聊天记录、录音等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。