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**仅仅 A、B 两家签借工协议，没有取得劳动者本人书面同意，对员工不发生效力。员工有权拒绝被派到另一家子公司工作；如果强行调过去，属于单方变更劳动大福体育官方app下载，属于违法变更，极易被认定混同用工，A、B 承担劳动争议连带责任**。荣谊律所

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借工协议在关联公司间如果确实存在借调事实、不违反法律强制性规定，通常是有效的。但要留意，借工不改变员工与A公司的劳动关系，社保、工伤责任等要提前约定清楚。如果实际运作中B公司直接管理并支付报酬，可能被认定为劳务派遣，那样就需要相应资质。建议在框架协议里明确借调期限、费用、责任划分，并让员工书面确认借调安排。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。