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1、员工在公司意外受伤，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害，还有患上职业病这些情况，按照《工伤保险条例》，就算是工伤了，公司就得负责。这时候，公司得在规定时间里去申请工伤认定。认定是工伤以后，公司得给员工发停工留薪期的工资福利，要是员工是五级、六级伤残，公司还得按月给伤残津贴。要是公司给员工买了工伤保险，其他费用就由工伤保险基金出。
2、要是员工在公司，但受伤和工作没关系，像不在工作时间，也不是因为工作的事儿，而且公司没犯错，一般公司就不用赔偿。不过要是公司在安全保障方面没做好，有过错，那也得根据过错大小承担责任。

在公司意外受伤，公司要不要担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时因履行职责被暴力伤害；还有患上职业病等，按照《工伤保险条例》，这些都算工伤，公司就得担责。这时，公司要在规定时间里申请工伤认定。认定为工伤后，公司要支付停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工的伤残津贴等。要是公司给员工买了工伤保险，其他费用就由保险基金出。
要是员工在公司里受伤，但和工作没关系，比如不在工作时间，做的也不是工作相关的事，而且公司没啥过错，一般公司不用赔偿。不过要是公司在安全保障上有缺失，存在过错，那就要承：凸硐嘤Φ脑鹑。
总之，员工在公司受伤，得先看是不是工伤，再确定公司要不要担责。情况复杂时，建议大福体育网页版登录入口专业法律人士。

公司员工意外受伤，公司是否担责要视具体情况来定。
要是员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；或者工作前后在场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；又或者在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；还有患上职业病这些情况，按照《工伤保险条例》，算工伤，公司要负责。这时，公司得在规定时间内申请工伤认定。认定成工伤后，公司要承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工每月的伤残津贴等费用。要是公司给员工交了工伤保险，其他费用就由基金支付。
若员工在公司受伤，但不是因为工作。比如不在工作时间，也不是因为工作相关事务，而且公司没有过错，一般公司不用赔偿。不过要是公司对伤害发生，有安全保障义务缺失等过错，那它也得承担匹配过错程度的责任。

在公司意外受伤，公司要不要担责得看具体情况。
要是员工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤；又或者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；还有患上职业病等情况，按照《工伤保险条例》，这就算是工伤，公司就得担责。这种时候，公司要在规定时间内给员工申请工伤认定。等认定为工伤后，公司得支付停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。要是公司给员工交了工伤保险，其他费用就由工伤保险基金出。
不过，如果员工虽然在公司，但受伤不是因为工作，像在非工作时间，又不是因为工作相关的事，而且公司没过错，一般公司就不用赔偿。但要是公司在安全保障方面有缺失等过错，导致员工受伤，那公司就得根据过错大小承担相应责任。

员工在公司意外受伤，公司要不要负责得看具体情况。
要是员工在工作时间和地点，因为工作的事儿受了伤，比如在车间干活时被机器弄伤，这就符合工伤认定条件。还有工作前后在公司，做和工作相关的准备或收尾工作受伤，像提前到公司做设备预热受伤，也能算工伤。另外，工作时因履行职责被暴力伤害，或者得了职业。庑┣榭霭凑铡豆ど吮Ｏ仗趵，都得认定为工伤，公司得担责。这时公司要在规定时间内去申请工伤认定。认定后，公司得给员工发停工留薪期的工资福利，要是员工是五级六级伤残，公司还得按月给伤残津贴。要是公司给员工买了工伤保险，其他费用就由保险基金出。
要是员工虽然在公司，但受伤和工作没关系，比如午休时间自己打闹受伤，而且公司没什么过错，一般公司不用赔偿。但要是公司在安全保障方面没做好，比如地面湿滑没设警示标志，导致员工摔倒受伤，那公司就得根据过错大小承担责任。
给大家提个实用建议，如果在公司受伤，不管是不是工伤，都要第一时间和公司沟通，保留好相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等，这样能更好维护自己的权益。