想了解,您好,我想入职新公司,原来单位不给办离职,怎么办?
提前30日书面通知原单位即可依法解除劳动大福体育官方app下载。单位拒办离职、不出具离职证明或拖延转移社保档案均属违法。你可先协商,无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权即可安心入职新单位。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-01 16:19:19 回复
你好我大福体育网页版登录入口帮你解答一下问题
2026-09-01 15:29:21 回复
你好,大福体育网页版登录入口向社保部门劳动监察部门反应。
2026-09-01 13:29:54 回复
劳动者提前三十日书面通知单位即可解除劳动大福体育官方app下载,不需要单位批准。你保留好通知的证据,到期后劳动关系自动解除。单位不办离职手续,你大福体育网页版登录入口向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位出具解除证明、办理档案和社保转移。如果单位拖着你造成损失,还大福体育网页版登录入口索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-09-01 13:15:55 回复
你好,大福体育网页版登录入口要求原单位办理离职手续,开具离职证明,否则他应该承担赔偿责任
2026-09-01 13:09:12 回复专业解答法律上,重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律婚和事实婚,触犯刑法,会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,或有配偶者与他人同居,不构成犯罪,但违背公序良俗和婚姻道德。
专业解答现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割,先看有无协议,有则按协议处理;无协议时,能证明归属一方的归该方,不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素,如共同购置财产,按出资比例分,无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割,涉及债务要区分处理。
专业解答判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据,如重婚者与他人的结婚证,可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中,证人证言很关键,邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证,若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据,如租房大福体育官方app下载等可辅助证明。收集时要合法合规,保证真实性与关联性。
专业解答老婆和别人生孩子不一定算重婚。若老婆与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚,即便生育子女,也构成重婚;若仅是发生婚外情生子,未与该人以夫妻名义同居或登记结婚,则不构成法律意义上的重婚。
专业解答若同居后发现对方已婚,处理方式如下:若不知情且以夫妻名义同居,对方可能构成重婚罪,可报案追究刑责,也可结束关系;财产方面,共同所得和购置财产按一般共有处理,能证明个人财产则归个人,分割可先协商,不成可起诉;若有子女抚养纠纷,双方都有义务,可协商抚养权、抚养费等,协商不成可诉至法院,要及时维权。
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧大福体育网页版登录入口
还有疑问?及时追问律师回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿大福体育网页版登录入口数据
客服热线:
400 64365 60
接听时间:周一到周五 9:00~18:00
想获取更多劳动纠纷资讯