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实习期分两种情况，补偿标准不同。
第一种情况，学生为完成学业进行社会实践的实习，和单位是实习关系，不是劳动关系。这种实习，实习协议一般会规定解除实习的条款，有没有补偿、补偿多少按协议来。要是协议没约定，单位通常不用支付补偿。
第二种情况，劳动者毕业和单位建立劳动关系，在实习期也就是试用期内被合法裁员。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位要给经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。
要是单位在试用期内违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果碰到实习期间补偿问题，先看自己属于哪种情况，再依据协议和法律规定，和单位协商解决。要是协商不成，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护权益。

实习期有两种情况，补偿标准得根据不同情况来确定。
要是实习是学生为完成学业开展的社会实践，这和单位形成的不是劳动关系，而是实习关系。一般来说，实习协议中会写明解除实习的相关条款，有没有补偿、补偿多少，都按照协议来办。要是协议里没提这事儿，单位通常就不用给补偿了。
如果劳动者已经毕业，和单位建立了劳动关系，在实习期也就是试用期内被合法裁员，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者发一个月工资，这样才能解除劳动大福体育官方app下载。而且，单位还要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
要是单位在试用期违法裁员，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数算平均工资。大家在遇到实习期相关问题时，要注意区分自己的情况，合法维护权益。

实习期补偿标准要分不同情况来看，下面讲讲实际生活中会遇到的情形和解决办法。
要是学生为了完成学业去参加实习，这和单位就不是正式的劳动关系，而是实习关系。在这种实习模式里，实习协议就是关键。它一般会写明解除实习怎么处理，如果里面约定了补偿标准和方式，那就按照协议来；要是协议没提，单位通常就不用给补偿了。所以学生们实习前，一定要仔细看协议，该争取权益就要争取。
但如果是已经毕业的劳动者和单位建立了劳动关系，处于实习期也就是试用期，这时候要是单位合法裁员，就得遵守《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》。单位需要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除大福体育官方app下载，同时还要支付经济补偿。补偿多少看员工在单位工作时间，不满半年的，给半个月工资。
可要是单位在试用期违法裁员，员工可不能吃哑巴亏。员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。员工遇到违法裁员，要保留好证据，和单位积极协商，协商不成还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。

1. 实习期有两种情况，不同情况补偿标准不一样。
对于学生为完成学业去单位实习，这属于实习关系而非劳动关系。一般来说，实习协议里会对解除实习的事项作出规定，如果涉及补偿，就按协议的内容来；要是协议没提到补偿，单位通常不用给补偿。
2. 毕业的劳动者和单位建立了劳动关系，在试用期被合法裁员。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动大福体育官方app下载。此外，单位还需要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作时长来定，要是工作不满半年，就给半个月工资作为补偿。
3. 若单位在试用期违法裁员，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

实习期补偿问题分不同情况，下面为大家详细介绍。
如果是学生为完成学业进行实习，这和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种实习补偿看实习协议约定，如果协议里有解除实习的条款，就按条款看是否补偿以及补偿多少；要是协议没提，单位一般不用给补偿。
要是劳动者已经毕业，和单位建立了劳动关系，在试用期内被合法裁员。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除大福体育官方app下载。而且，单位得支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。
要是单位在试用期违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。