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根据病情及工作年限来定。

重大疾病病假在法律上对应医疗期，期限按你的总工作年限和在本单位工作年限算，最短3个月，最长24个月，特殊疾病经批准还可延长。病假工资不是按病种定，而是看你的工龄和约定，但至少不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒付或克扣，你大福体育网页版登录入口向劳动监察投诉或申请仲裁，注意保留病历、假条和工资单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

具体看实际工作年限和本单位工作年限，癌症精神病瘫痪直接24个月。病假工资不低于最低工资标准的80%都合法，具体看地方和企业规定。