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入职不到3个月就被辞退，补偿数额是不是按平均工资算，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果是符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的无过失性辞退情况，单位要给经济补偿，计算方法和前面违法解除时经济补偿的算法一样，也是按平均工资算。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退就不用给补偿了。
所以，一般来说补偿是按平均工资算，但得先弄清楚辞退的性质和原因，这样才能确定单位要不要给补偿，以及具体给多少补偿。

入职还不到3个月就被辞退，补偿数额能不能按平均工资计算，这得根据具体情况来看。
要是单位违反《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》把人辞退，那得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金就是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位工作的时间，工作不满六个月的，就能拿到半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。
要是符合法律规定的无过失性辞退情形，比如劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位就得给经济补偿，计算方式和违法解除时经济补偿是一样的，也是按平均工资来算。
不过要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度这种，单位辞退可不用给补偿。
咱给大家提个实用建议，要是遇到入职不满3个月被辞退的情况，先弄清楚辞退的性质和原因，看看单位有没有责任。要是觉得自己应该得到补偿，就按照上面说的平均工资计算方法来估算，要是和单位有分歧，还大福体育网页版登录入口找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工入职不到3个月就被辞退，补偿金额是不是按平均工资算，得看具体情况。
如果单位违规解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要给劳动者一笔赔偿金。这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据劳动者在单位的工作时间来算，要是工作不满半年，就给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
2、要是出现《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的无过失性辞退情况，单位要给经济补偿，计算方法和前面违规解除时的经济补偿一样，也是按平均工资算。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退时不用给补偿。
总的来讲，一般补偿是按平均工资算，但得先弄清楚辞退的性质和原因，才能确定单位要不要给补偿以及具体给多少。

刚入职不到3个月就被辞退，补偿数额怎么算？这得分情况来看。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作不满6个月，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果是符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的无过失性辞退，单位要支付经济补偿，计算方法和违法解除时的经济补偿一样，也是按平均工资算。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退就不用给补偿。
所以，一般补偿是按平均工资算，但得先搞清楚辞退性质和原因，这样才能确定单位要不要给补偿，给多少补偿。要是遇到这类问题拿不准，建议大福体育网页版登录入口专业人士。

入职不足3个月被辞退，补偿数额是否按平均工资算得分情况。
要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若属于《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的无过失性辞退，单位要支付经济补偿，计算方法和违法解除时经济补偿的计算一样，也是按平均工资算。
不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退就不用支付补偿。
总之，一般补偿按平均工资算，但得先确定辞退性质和原因，才能明确单位要不要支付补偿以及具体补偿金额。遇到这种情况，劳动者可先和单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。