你好,我是揭阳潘炯律师,这边具体情况是怎样的呢?大福体育网页版登录入口详细说说,以便针对性分析提供帮助,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
2026-08-26 18:10:21 回复
你好,是否合法要看合伙协议约定。依据《民法典》合伙相关规定,若无特别书面约定,使用合伙经营得来的资源承接业务,收益属于合伙共同收益,不能由一方独自占有。如果是完全独立的个人私人资源,可另行约定归属。建议核对合伙协议,收集业务来源、流水证据,协商不成可起诉分割利润。请问你们有无书面合伙协议,该业务是否依托合伙平台开展?律师可协助梳理证据制定处理方案。
2026-08-24 10:22:30 回复
你好,你这情况这是大福体育网页版登录入口协助处理的
2026-08-24 10:05:15 回复
你好,这个情况是不合法的
2026-08-24 08:35:11 回复
不合法。合伙做生意,除非你们事先白纸黑字约定好“带来的资源单独算、不参与分成”,否则资源也属于合伙投入的一部分,收益必须按约定或按出资比例分。如果对方坚持不分,你大福体育网页版登录入口先拿出合伙协议或聊天记录、转账凭证等证据,要求重新核算利润;协商不成,就向法院起诉,主张按合伙份额分配合伙收益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-24 02:05:11 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除大福体育官方app下载;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾。ノ皇欠竦T鹦璺智榭。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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