班外肘间,单位领导要求员工天天再去送电开灯,单位对员工没有工资补贴,也没有路上的安全保障,应该怎么办?
单位要求下班后额外劳动属加班,应依法支付加班费。如无补贴且无安全保障,你有权拒绝,或要求单位支付报酬、购买保险。保留证据,可向劳动监察投诉或申请仲裁。注意保护自身安全。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-24 11:32:48 回复
这种情况属于单位安排加班,必须依法支付加班费,并且提供必要的劳动保护。你大福体育网页版登录入口明确拒绝在无补贴、无安全保障的情况下夜间送电开灯,若领导强行要求,注意保留聊天记录、排班通知等证据。其次,向单位所在地的劳动保障监察机构投诉,要求责令单位支付加班工资并纠正违规行为。若单位因此处罚你,可申请劳动仲裁主张权利。路上安全风险属于工作场所延伸,单位不解决,你有权拒绝冒险作业。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-23 22:00:13 回复专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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