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仅因忘记打卡即不发工资的做法不合法。工资是劳动者提供劳动的对价，依据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位可通过规章制度对考勤进行管理，但扣发工资应有合法依据且数额合理，一般应限于全勤奖等浮动部分，不能直接克扣基本工资。建议：1.收集考勤记录、工资条及沟通记录；2.向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁要求补发工资。