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工作才一个半月就被辞退，这种情况该怎么维权呢？下面这些步骤要记好。

第一步，先判断辞退原因合不合法。要是因为你严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，像《劳动大福体育官方app下载法》规定的这些过错情况，单位辞退你就是合法的，也不会有经济补偿。但要是单位没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动大福体育官方app下载了。

第二步，着手收集证据。像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。

如果确定单位是违法辞退，你大福体育网页版登录入口先和单位协商，要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。

要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道自己权利被侵害之日起一年内申请，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

工作一个半月被辞退，可按这些步骤维权。

先确定辞退原因是否合法。要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，单位辞退是合法的，没有经济补偿。要是单位没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。

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如果单位是违法辞退，大福体育网页版登录入口和单位协商，要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。

要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们会查处单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作才一个半月就被辞退，心里肯定不好受，但咱们大福体育网页版登录入口按下面的步骤来维权。

第一步，得弄清楚辞退原因合不合法。要是因为你严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，像《劳动大福体育官方app下载法》里规定的这些过错情况，单位辞退你就是合法的，这种情况下没有经济补偿。可要是单位没正当理由就把你辞退了，那这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。

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法律建议：平时工作中要注意保留好各种证据，一旦遇到被辞退的情况，要及时按照合法途径维权，不要拖时间，避免超过申请仲裁的期限。

1、要是工作一个半月就被辞退了，想维权的话大福体育网页版登录入口这么来做。先弄清楚辞退原因合不合法。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，像《劳动大福体育官方app下载法》里规定的这些劳动者有错的情况，单位辞退就是合法的，这种情况下没有经济补偿。但要是单位没有正当理由就把人辞退了，那就是违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、接下来得收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西都得收集好，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，也能证明你被辞退了这个事实。
3、如果单位是违法辞退，你大福体育网页版登录入口跟单位协商，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作不满六个月的，经济补偿按照半个月工资来算，那赔偿金就是一个月工资。
4、要是协商不成，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候要提交仲裁申请书和证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。