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单位辞退劳务派遣员工的补偿要分不同情况。
用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用支付补偿。退回可能是员工严重违反用工单位规章等过错原因，也可能是客观情况变化等非员工过错原因。
要是劳务派遣单位违法解除和员工的劳动大福体育官方app下载，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，不用支付经济补偿或赔偿。
如果是客观情况发生重大变化等非员工过错原因，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，要给员工支付经济补偿。

解决建议：员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因，判断是否应获补偿或赔偿。若认为自身权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

单位辞退劳务派遣员工，补偿情况得分不同情形来看。

如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般用工单位不用支付补偿。退回可能是因为员工严重违反用工单位的规章制度等自身过错，也可能是客观情况变化等非员工过错的原因。

要是劳务派遣单位违法解除和员工的劳动大福体育官方app下载，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，就不用支付经济补偿或赔偿。

要是因为客观情况发生重大变化等非员工过错的原因，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，那就需要向员工支付经济补偿。所以，劳务派遣员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚是哪种情形，才能确定自己有没有补偿、能拿多少补偿。

在劳务派遣关系里，单位辞退员工的补偿情况得根据不同情形来判断。

用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，一般不用支付补偿。退回的原因有两种，一种是员工存在过错，比如严重违反了用工单位的规章制度；另一种是客观情况发生变化，这并非员工的过错。

要是劳务派遣单位违法解除和员工的劳动大福体育官方app下载，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是因为劳动者自身有过错，像严重违反用人单位的规章制度、工作严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，就不用支付经济补偿或赔偿。

而当出现客观情况发生重大变化等非员工过错的原因，劳务派遣单位解除劳动大福体育官方app下载，就得向员工支付经济补偿。

给大家提个实用的法律建议：员工要了解自己在劳务派遣中的权益，保存好劳动大福体育官方app下载、工作记录等相关证据。如果遇到单位解除大福体育官方app下载的情况，先判断是否合理合法。要是觉得单位的做法有问题，大福体育网页版登录入口先和单位协商；协商不成，还大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、单位辞退劳务派遣员工的补偿得看不同情况。用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，一般不用给补偿。退回可能是因为员工严重违反用工单位规定等自身过错，也可能是客观情况变了等非员工的错。
2、要是劳务派遣单位违法和员工解除劳动大福体育官方app下载，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工自己有过错，像严重违反单位规定、工作严重失职给单位造成重大损失等，劳务派遣单位解除大福体育官方app下载就不用给经济补偿或赔偿。
4、要是因为客观情况有重大变化等不是员工的错，劳务派遣单位解除大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。

劳务派遣员工被单位辞退，补偿情况得看具体情形。

用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用给补偿。退回可能是员工严重违反用工单位规章等自身过错，也可能是客观情况变化等非员工过错。

要是劳务派遣单位违法解除和员工的劳动大福体育官方app下载，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工自身有过错，像严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等，劳务派遣单位解除大福体育官方app下载，不用给经济补偿或赔偿。

要是因为客观情况发生重大变化等非员工过错原因，劳务派遣单位解除大福体育官方app下载，就需要给员工经济补偿。大家遇到这类情况，要了解自身权益，有疑问也可大福体育网页版登录入口专业人士。