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计算经济补偿金时，月工资包含加班费。依据《劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

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要是遇到计算经济补偿金的情况，劳动者要清楚加班费应计入月工资。如果单位没把加班费算进去，劳动者大福体育网页版登录入口和单位沟通，要求按照正确的计算方法来支付经济补偿金。要是沟通无果，劳动者大福体育网页版登录入口寻求劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

在计算经济补偿金时，加班费是要计入月工资的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

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给大家举个例子。假如有个劳动者，在劳动大福体育官方app下载解除前十二个月里，既有正常工作时间的工资，也有加班费。计算平均工资的时候，就得把这十二个月的正常工资和加班费加起来，然后除以十二，得出的月平均工资就是经济补偿金的计算标准。这样能保证劳动者应得的经济补偿是合理的，大家要清楚这个规定，维护好自己的权益。

在计算经济补偿金时，加班费是要算进月工资里的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来给的，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法实施条例》也明确，月工资是按照劳动者应得工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。而加班费是劳动者正常劳动得到的收入，属于工资的一部分。所以在计算经济补偿金的月工资基数时，必须把加班费算进去。

举个例子，如果劳动者在劳动大福体育官方app下载解除前十二个月里，既有正常工作时间的工资，又有加班费，那算平均工资的时候，要把这十二个月的正常工资和加班费加起来，然后除以十二，得到的月平均工资就是经济补偿金的计算标准。

法律建议：劳动者要留意自己的工资构成，保留好工资条等相关证据，以便在计算经济补偿金时能准确算出包含加班费的月平均工资。用人单位也应该按照法律规定，将加班费计入经济补偿金的计算基数，避免因违法计算引发劳动纠纷。

1、计算经济补偿金时，加班费是要算进月工资里的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来给，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法实施条例》提到，月工资是按照劳动者应得的工资来算的，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。加班费是劳动者正常劳动赚来的，属于工资的一部分。所以在算经济补偿金的月工资基数时，得把加班费算进去。
3、打个比方，劳动者在劳动大福体育官方app下载解除前十二个月的收入里，有正常工作时间的工资，也有加班费。算平均工资的时候，要把这十二个月的正常工资和加班费加起来，再除以十二，得到的月平均工资就是计算经济补偿金的标准。