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《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动大福体育官方app下载。对于劳务派遣工来说，如果怀孕时派遣大福体育官方app下载到期了，大福体育官方app下载会自动延续，一直到孕期、产期、哺乳期这些情形结束才终止。

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在大福体育官方app下载延续期间，派遣单位得按照原来劳动大福体育官方app下载约定的条件，继续对女职工履行各项义务。像支付工资、缴纳社会保险这些，都得正常进行。

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这里要注意，很多人可能误以为大福体育官方app下载到期就大福体育网页版登录入口直接终止，实际上在女职工“三期”内这种做法是违法的。所以，劳务派遣单位和女职工都要清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。

在劳动法律体系中，对女职工孕期、产期、哺乳期权益有着明确保护。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动大福体育官方app下载。对于劳务派遣工而言，如果怀孕时派遣大福体育官方app下载到期，大福体育官方app下载要延续到孕期、产期、哺乳期结束。

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所以，女职工在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。如果和单位产生纠纷，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业法律人士，寻求法律帮助。

1、按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定跟女职工解除劳动大福体育官方app下载。要是劳务派遣工怀孕了，而且她的大福体育官方app下载到期了，那劳动大福体育官方app下载得延长，一直到相应的情况结束才终止。
2、简单来说，就算派遣大福体育官方app下载到期，只要女职工还在孕期、产期或者哺乳期，派遣单位不能因为大福体育官方app下载到期就终止劳动大福体育官方app下载，得把大福体育官方app下载延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束。
3、在大福体育官方app下载延续期间，劳务派遣单位要按照原来劳动大福体育官方app下载约定的条件，继续对女职工履行各项义务，比如给女职工发工资、缴纳社会保险等。要是劳务派遣单位在这个时候违法终止劳动大福体育官方app下载，怀孕的劳务派遣工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是劳动者不想让单位继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，派遣单位要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。

怀孕的劳务派遣工不用担心大福体育官方app下载到期被辞退了。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动大福体育官方app下载。要是劳务派遣工怀孕时大福体育官方app下载到期，大福体育官方app下载会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

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《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动大福体育官方app下载。对于劳务派遣工，若怀孕且大福体育官方app下载到期，劳动大福体育官方app下载要续延到相应情形消失才终止。

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大福体育官方app下载续延期间，劳务派遣单位要按原劳动大福体育官方app下载约定条件，继续履行对女职工的义务，比如支付工资、缴纳社保等。

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女职工遇到这种情况，要及时与派遣单位沟通，保留好相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。