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你好，公司制度合法、明确上班打架可开除、证据齐全且履行解除流程，开除合法无赔偿；缺少制度、未公示、仅轻微避让还手、程序瑕疵则大概率属于违法解除，可主张 2N 赔偿金。

您好 公司的员工手册中有些打架斗殴是违规的红线行为吗 一般因自身违反规章制服被开除是没有赔偿的

会有补偿金 按工作年限主张

上班打架被开除有没有赔偿，核心看单位解除是否合法。若打架行为严重违反单位规章制度，且该制度已合法生效并明确告知你，单位开除就不需要赔偿。若单位没有制度依据，或打架情节轻微、未造成重大影响，单位属于违法解除，应当支付二倍经济补偿的赔偿金。你需要审查规章制度中是否有打架即开除的条款，同时考虑打架起因、谁先动手、伤害后果等。认为开除不合法，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。