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自杀一般不属工伤。若单位无过错，不担赔偿责任，可给予人道补助。若单位存在侵权（如职场霸凌、强迫劳动等）或收绝笔信后未采取合理救助措施，存在过错，需按《民法典》承担相应侵权赔偿责任。具体需结合绝笔信内容、单位行为及因果关系综合认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

写绝笔信是明确风险信号，单位看到后未采取阻止或报警等措施，存在过错，应承担相应赔偿责任。若单位事先不知情或已尽合理注意义务，一般不担责。自杀通常不认定工伤，但家属可要求单位支付非因公死亡待遇，并主张精神抚慰金。建议先固定绝笔信、监控、考勤等证据，向单位协商赔偿；协商不成可起诉，由法院根据过错程度判定责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。