您好,方便电话沟通吗
2026-08-12 14:59:27 回复
暑假工多拿200元属于不当得利。如属于劳务关系,单位一般不走劳动仲裁,直接提起民事诉讼追索。若成立劳动关系,单位可申请劳动仲裁要求返还,金额虽。赏揪犊尚,建议协商退还。
2026-08-12 14:52:41 回复
多发200元属不当得利,依法应退还。暑假工若构成劳动关系,单位可提起劳动仲裁;若属劳务关系,也可起诉追讨。拒退存在法律风险。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-12 10:24:30 回复
这笔钱属于用人单位多发的工资,你拒绝退还,公司确实可能通过法律途径追讨,但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷,不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽。坏┌芩呋挂械K咚戏,甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还,或者和公司书面确认这200元是否属于误发;如果公司坚持要求退还,建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-12 10:21:21 回复
案件什么情况?大概说下
2026-08-12 10:13:42 回复专业解答股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物,通常不构成该罪;若有利用职务之便侵占单位财物行为,则可能构成。
专业解答本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定,存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则,确保各参与方独立竞争,以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。
专业解答股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占,需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,就可能构成职务侵占;若未利用职务便利,或不符合数额标准等条件,则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。
专业解答公司章程财产分配需遵循法定与约定规则。若章程无特别约定,按股东出资比例分配公司剩余财产;若有约定,则依约定执行,如按特定份额、贡献等方式分配。分配前要先清偿公司债务,以保障债权人权益。
专业解答股东家属本身非公司法律主体,但在一定情形下可参与公司经营。若公司章程无禁止,股东家属可受聘成员工,如担任行政、财务岗,依劳动大福体育官方app下载履职,有专业能力还能为公司带来积极作用。若涉及关联交易等可能损害公司利益的情况,需按规定履行程序,擅自为之相关人员担责,关键看章程规定与是否合规。
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧大福体育网页版登录入口
还有疑问?及时追问律师回复
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿大福体育网页版登录入口数据
客服热线:
400 64365 60
接听时间:周一到周五 9:00~18:00
想获取更多劳动纠纷资讯