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具体什么情况，需要劳动仲裁啊

综合工时需经人社审批，无薪事假单位可扣对应工时工资。若工时未经审批，或扣款后低于最低工资，可申请仲裁。还应核算综合周期总工时，超出法定部分主张加班费，保存考勤、工资明细，提起劳动仲裁维权。

事假可不支付工资，按48小时扣底薪通：戏。但若综合工时制未经劳动行政部门审批，或扣款后实发工资低于当地最低工资标准，则属违法，你可申请劳动仲裁。请核对公司审批文件及工资明细。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

综合工时制下，请无薪假扣对应工时工资原则上合法，但前提是这个制度经过合法审批。你要先算整个计算周期（比如季度或半年）的总工时，如果超过法定标准，公司还得补加班费；如果没超，那扣48小时工资就没问题。现在先核对考勤和工资条，确认是否多扣或该发没发，有证据就去劳动争议仲裁委员会申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。