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1、产假结束后要是被辞退，赔偿情况得具体来看。要是单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女员工大福体育网页版登录入口要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据女员工在这个单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在大福体育官方app下载解除或者到期前这十二个月的平均工资。
2、要是单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些，单位辞掉女员工就不用给赔偿。
3、女员工碰到产假结束被辞退的事，大福体育网页版登录入口先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿问题要分情况看。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女员工大福体育网页版登录入口要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照女员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是女员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。

不过，如果单位能证明女员工有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条里说的情况，比如严重违反单位规章制度、因为工作失职给单位造成重大损失等，那单位辞退女员工就不用支付赔偿。

女员工碰到产假结束被辞退的事，先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿情况分两种。

一种是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指女职工大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资。

另一种是用人单位有证据证明女职工存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位辞退女职工无需赔偿。

女职工产假结束被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

产假结束后被辞退，赔偿得看具体情况。

要是单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照女员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果单位有证据证明女员工存在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退女员工就不用支付赔偿。

女员工碰到产假结束后被辞退的事儿，能先和单位协商解决。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

产假结束就被辞退，赔偿问题可不是一刀切，得分不同情况来看。

要是单位在女员工产假结束后辞退她属于违法解除劳动大福体育官方app下载，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女员工有权要求单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就得看女员工在这个单位干了多久，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算补偿一个月工资；要是干不满六个月，就补偿半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度、因为工作严重失职给单位造成了重大损失等，那单位辞退女员工就不用给赔偿。

女员工碰到产假结束后被辞退的事儿，别慌。先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。