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公司开除打架员工要不要赔偿，关键看打架的性质和公司制度。如果员工在上班时间因个人恩怨动手，且公司有经过民主程序制定的规章制度明确禁止打架，开除就属于合法解除，不用赔钱。但如果打架是因为工作职责引发，或者公司拿不出制度依据、程序不合法，那就可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。建议公司保留监控、证人证言等证据；员工不服的，大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。