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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载到期时，一般情况下，单位要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，如果单位提出维持或提高原来劳动大福体育官方app下载约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况单位就不用支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

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在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里，对于劳动大福体育官方app下载期满后的经济补偿有明确规定。当劳动大福体育官方app下载到期，如果不是用人单位维持或者提高大福体育官方app下载约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

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对于劳动者来说，如果遇到劳动大福体育官方app下载到期公司不续约的情况，要清楚自己应得的经济补偿，保留好工资记录等相关证据。要是公司不按规定支付补偿，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，在劳动大福体育官方app下载到期时，要是用人单位没有维持或者提高原来劳动大福体育官方app下载约定的条件来和劳动者续签大福体育官方app下载，或者是用人单位直接不续签大福体育官方app下载，这种情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者自己不同意，那就不用支付补偿。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
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劳动大福体育官方app下载到期，用人单位给不给经济补偿，这是很多劳动者关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，除了用人单位维持或提高条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动大福体育官方app下载到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿。

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举个例子，有个劳动者在公司干了3年8个月，大福体育官方app下载到期公司不续约，他前十二个月平均工资5000元，那公司就得给4个月工资，也就是20000元的经济补偿。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。

《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，劳动大福体育官方app下载期满时，若用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订，这种情况除外，终止固定期限劳动大福体育官方app下载的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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如果遇到这种情况，劳动者要注意留存好劳动大福体育官方app下载、工资发放记录等相关证据，和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。