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1、通常来说，公司不能随便扣离职员工的工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等相关法律规定，单位得按照劳动大福体育官方app下载里的约定以及国家规定，按时、足额给劳动者发工资。
2、要是员工离职是按照法律规定或者劳动大福体育官方app下载约定的程序来的，公司没有正当理由就扣工资，这是违法的。不过，在下面这些情况下，公司能合法扣工资：
员工因为自己的原因给公司造成了经济损失，公司大福体育网页版登录入口依照劳动大福体育官方app下载的约定，让员工赔偿经济损失，并且能从员工工资里扣除赔偿款。但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。
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3、要是公司违法扣工资，员工大福体育网页版登录入口先和公司协商解决。要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

离职后公司随意扣工资？这可不行！一般来说，公司不能随便扣减离职员工的工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等规定，用人单位得按劳动大福体育官方app下载约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。

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要是公司违法扣工资，员工先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

公司通常不能随意扣减离职员工工资。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》等规定，用人单位要按劳动大福体育官方app下载约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

要是员工离职符合法律规定或劳动大福体育官方app下载约定程序，公司无正当理由扣工资就是违法的。不过，有两种情况公司可依法扣减工资。一种是员工因自身原因给公司造成经济损失，公司能按劳动大福体育官方app下载约定要求其赔偿，可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。另一种是员工离职时没按规定办工作交接，给公司造成损失，公司可要求赔偿，在赔偿范围内扣减工资。

要是公司违法扣工资，员工先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。