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公司辞退员工，啥情况要赔偿，啥情况不用赔？下面给大家讲清楚。

如果公司按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工赔偿。

不过，有些常见情形公司辞退员工就得支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除大福体育官方app下载；员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，公司和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议；还有公司按企业破产法重整辞退员工等。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退问题，得留意公司辞退是否合法，保护好自己权益。有疑问也大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。

公司正常辞退员工是否赔偿，得看具体情况。

要是公司按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，公司不用给员工赔偿。

不过，有些常见情况公司辞退员工要给经济补偿。比如公司和员工协商一致解除大福体育官方app下载；员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况大变，大福体育官方app下载没法履行，单位和员工协商也没就变更大福体育官方app下载达成协议；企业按破产法重整辞退员工等。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，像没正当理由辞退、没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法。合法的看是否该有经济补偿，违法的可要求公司给赔偿金。若和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。

公司正常辞退员工要不要赔偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的合法情况辞退员工，就不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司辞退员工是合理的，不用支付赔偿。

不过，有些常见情形下，公司辞退员工就得给经济补偿了。比如公司和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，公司和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议；还有公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，员工得清楚自己的权益，公司也得依法办事。

在公司辞退员工这件事上，是否要给予赔偿得分情况来看。咱们先说说不用赔偿的情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司就不用给员工赔偿。这就好比员工没达到公司的基本要求，或者做了违反公司规定的事，公司自然有权利辞退且不用给赔偿。

但有些情况公司辞退员工就得支付经济补偿了。比如公司和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，这就相当于双方都同意好散，公司要给员工一定补偿。还有员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这种情况下公司辞退员工也得给补偿。另外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，以及劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，双方又协商不成，还有公司按照企业破产法重整辞退员工等，这些情况公司都要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给大家提个建议，员工要是遇到被辞退的情况，先搞清楚公司辞退的理由合不合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。而公司在辞退员工时，一定要按照法律规定来操作，避免不必要的法律风险。

1、公司正常辞退员工要不要给赔偿，得看实际情况。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里规定的合法情况辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
3、不过在一些常见情况下，公司辞退员工就得给经济补偿。比如公司和员工协商好解除劳动大福体育官方app下载；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生很大变化，导致大福体育官方app下载没办法履行，公司和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致；公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工等。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序辞退等，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。