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如果你工作11个月被单位无故辞退，咱们从法律角度看看能获得怎样的补偿。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动大福体育官方app下载。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

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工作11个月却被无缘无故辞退，咱们从法律角度来聊聊补偿的事儿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位没理由地辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

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法律是咱们劳动者的有力武器，遇到这种情况不要怕，勇敢地用法律维护自己的权益。

1、咱们来聊聊工作11个月被无故辞退的补偿问题。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。经济补偿得看员工在单位的工作时间，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、你工作了11个月，超过了六个月但不满一年，那就按一年算。因为单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，所以得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，单位得给你两个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是你在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作11个月被单位无故辞退，该如何争取合理补偿？下面为你详细解答。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动大福体育官方app下载。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作11个月，超过六个月不满一年，应按一年计算。并且单位违法解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位拒绝支付赔偿金，你大福体育网页版登录入口先和单位协商，争取达成补偿共识。如果协商不成，你有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作11个月被无故辞退，下面讲讲法律规定的补偿事宜。

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位无故辞退劳动者，算违法解除劳动大福体育官方app下载。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你工作11个月，超过六个月不满一年，按一年计算。因为单位是违法解除劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，单位要给你两个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是你在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

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