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员工被用人单位辞退，能否获得补偿以及补偿多少，分三种情况。

第一种，员工本身有严重过错，比如严重违反公司的规章制度，用人单位合法辞退这类员工，不用给补偿。

第二种，符合法定情形时用人单位解除劳动大福体育官方app下载。像员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行的，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除大福体育官方app下载。并且，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年给一个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。

第三种，单位违法辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

这里的月工资指员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额算，且补偿年限最高不超12年。大家遇到类似情况，大福体育网页版登录入口对照这些规定，看看自己能拿到多少补偿。如果情况复杂，也大福体育网页版登录入口找专业人士大福体育网页版登录入口。

用人单位辞退员工的补偿，要分不同情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度等过错，就不用支付补偿。
如果用人单位依据法定情形解除劳动大福体育官方app下载，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除大福体育官方app下载。同时，要按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到辞退补偿问题，先和单位友好协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，必要时寻求专业法律帮助。

用人单位辞退员工，补偿情况得根据不同情形来定。

要是用人单位合法辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度，存在这类过错时，单位就不用支付补偿。

而当用人单位依据法定情形解除劳动大福体育官方app下载，像劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是用人单位违法辞退员工，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家要注意这些不同情形下的补偿规定，维护好自己的权益。

用人单位辞退员工的补偿情况得区分不同情形。

要是员工自身有严重过错，像严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位合法辞退员工，是不用给补偿的。这就好比员工在工作中经常违反单位的重要规定，比如总是无故旷工、严重破坏工作秩序等，单位把他辞退，就不用额外给钱。

如果是依据法定情形解除劳动大福体育官方app下载，比如员工不能胜任工作，单位先给他培训或者调整岗位，结果还是不行，这时单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。打个比方，员工工作了两年半，那就能拿到两个半月工资的补偿。

要是用人单位违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

给大家提个实用建议，员工遇到被辞退的情况，要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，要是觉得单位辞退不合理，要及时通过合法途径维护自己权益，比如和单位协商，或者申请劳动仲裁。

1、用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，存在这种过错的，单位不用给补偿。
2、要是单位按照法定情形解除劳动大福体育官方app下载，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是干不好工作。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。