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是的，以减少的收入为准。

误工费的计算依据是实际减少的收入。如果公司发了病假工资，这部分已经补偿了你的部分损失，计算误工费时通常要扣除。比如你月薪1万，病假工资发5000，那误工费只能主张5000差额。但要是病假工资低于当地最低工资标准，或者公司按旷工处理不发钱，那就不需要扣。记得保留好工资单和扣款证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。