对你现在说的很对,不管我和工人怎么沟通,那工人呢把我们最后沟通的方案都要向他汇报,然后他要核实监管,看这个方案是否可行。是否优化。然后呢出现和原设计图不一样的问题,像那窄窄条条的话,那这个时候是不是就要和他要和我来沟通呢?但是这个过程都没有,只有我和,只有工人师傅嫌餐厅和客厅那一溜溜砖要裁掉二公分,每一个砖都要裁掉二公分。如果把那块砖不裁的话,那这个时候,玄关那块就会多出来二公分的窄溜溜,工人是为了他们做工省事。然后导致的这个问题。所以我现在通过刚才上面的分析回答,我感觉我是没有责任的。
您好,大福体育网页版登录入口详细说说吗
2026-08-04 10:56:28 回复
从你的描述看,工人擅自改变施工方案,未与你沟通就裁砖,导致玄关出现窄条,这明显是工人或施工方的责任。你作为业主,只要按原设计图纸沟通,没有同意变更,就不需要承:蠊。解决方案:先固定证据,比如保留原设计图、聊天记录、现场照片,再书面要求施工方按原方案返工,费用由他们承担。如果对方拒绝,大福体育网页版登录入口起诉到法院,主张违约责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-08-01 00:47:20 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病:ψ饕档睦投呶唇欣敫谇爸耙到】导觳,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动大福体育官方app下载。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动大福体育官方app下载,《劳动大福体育官方app下载法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行大福体育官方app下载,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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