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工作七八年的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。

要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作七八年的话，赔偿金就是14到16个月工资，这里的月工资指的是劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是因为《劳动大福体育官方app下载法》规定的非过错性解除情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，同时支付经济补偿，这种情况下补偿是7到8个月工资。

但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动大福体育官方app下载就不用给经济补偿或赔偿。

员工工作七八年被开除，赔偿情况要看开除原因。

要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作七八年的话，赔偿金是14至16个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是因《劳动大福体育官方app下载法》规定的非过错性解除情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动大福体育官方app下载并支付经济补偿，补偿是7至8个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动大福体育官方app下载不用支付经济补偿或赔偿。

遇到被开除的情况，员工要先确定开除原因，若觉得单位违法解除，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

员工工作七八年被开除，赔偿情况得看开除原因。

要是用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像工作七八年的，赔偿金就是14到16个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位是因为《劳动大福体育官方app下载法》规定的非过错性解除情形来开除员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿，补偿是7到8个月的工资。

但要是员工自己存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除劳动大福体育官方app下载就不用支付经济补偿或者赔偿了。

员工工作七八年被开除，赔偿得看开除原因。

要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，这就好比单位没按规矩出牌。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿咋算呢，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。像工作七八年的员工，赔偿金就是14到16个月工资。这里的月工资就是员工在劳动大福体育官方app下载解除前十二个月的平均工资。

如果是因为一些非员工过错的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，不过得给员工经济补偿，工作七八年的话，补偿就是7到8个月工资。

但要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，那单位解除大福体育官方app下载就不用给经济补偿或者赔偿。

法律建议：员工遇到被开除的情况，先弄清楚开除原因，要是觉得单位违法解除大福体育官方app下载，要及时收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，大福体育网页版登录入口去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工工作七八年被单位开除，赔偿得看开除原因。要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作七八年的话，赔偿金就是14到16个月的工资。这里的月工资指的是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如果是因为《劳动大福体育官方app下载法》里规定的非劳动者过错的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，同时支付经济补偿，这种情况下补偿是7到8个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除大福体育官方app下载就不用给经济补偿或赔偿。