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视同缴费年限和连续工龄是否能合并，不仅看是否在同一单位，还要看参加工作时间、用工身份、档案记载和国家养老保险政策。先调取原单位招工表、转正材料、工资档案、调动手续及社保缴费清单，向人社部门申请书面核定；不同单位之间依法调动且档案连续的，可能累计计算，但临时工、农民工等期间需符合当时政策。对核定结果不服，可申请复核、行政复议或提起行政诉讼。

您好，针对您提出的“不在同一个单位转正，工龄是否能视为缴费年限（连续工龄）”的问题，我需要结合具体情况来分析，因为这个问题在法律实践中并非一概而论。简单来说，关键在于您的工作经历是否属于“连续、不间断”的状态，以及您所说的“转正”具体指什么性质。首先，您提到的“工龄”在社：屯诵荽黾扑阒，通常指的是“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定，视同缴费年限主要指在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工龄。而“连续工龄”的认定，核心在于是否存在工作调动、企业改制、单位合并等客观原因导致的单位变更，且保持工作关系不间断。如果您是在不同单位间“转正”，比如从A单位的临时工转为B单位的正式工，但A单位与B单位之间没有办理正规的调动手续，或者您离职后有一段时间未就业，那么这段工作经历很可能无法被认定为“连续工龄”，从而无法视同缴费年限。因为连续性中断了。反之，如果是在同一系统内（如国企、事业单位）因工作调动、单位合并等原因，由A单位转正到B单位，且档案、工资关系等连续，社保也按规定转移接续，那么通常大福体育网页版登录入口认定为连续工龄，相应年限可视为缴费年限。另外，您提到的“转正”如果是指从试用期或实习期转为正式员工，但这并不改变“不在同一个单位”的事实。关键在于这两个单位之间是否存在法律上的关联性，以及您的工作档案是否完整、连续。建议您先梳理清楚以下几点：
1. 您的工作经历中，两个单位之间是否存在调动、合并或隶属关系？是否有正式的调动文件或人事档案记录？
2. 您是否在两个单位之间出现了时间上的断档？比如离职后过了一段时间才入职新单位。
3. 您的社保缴纳记录是否连续？如果社保中断过，连续工龄的认定就会受影响。最稳妥的方式是，携带您的身份证、劳动大福体育官方app下载、社保缴费记录、人事档案等材料，到当地社保经办机构或人社部门进行大福体育网页版登录入口和认定。他们大福体育网页版登录入口查阅您的档案，具体判断哪些年限大福体育网页版登录入口算作视同缴费年限。如果您的档案中缺少调动手续，大福体育网页版登录入口尝试向原单位或相关部门申请补办证明。在此之前，建议您先保留好所有能证明您工作经历和工资关系的材料，比如工资条、考勤记录、离职证明等。如果后续发生争议，这些材料会非常重要。

对于您在不同单位转正的情况，工龄能否认定为视同缴费年限（连续工龄），关键要看您在不同单位的工作是否属于国家承认的连续工龄。通常，只有符合政策规定的连续工龄才能视同缴费，比如在国有企业或集体企业经劳动部门批准招工、调动等形成的连续工作经历。如果只是普通跳槽或转正，中间有中断，可能无法直接合并计算。建议您整理好所有单位的劳动大福体育官方app下载、工资单、社保记录等材料，到当地社保经办机构申请工龄认定，由他们根据您的具体档案和缴费情况来确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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