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一般来说，要是孕妇自己主动申请离职，公司通常不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载，也就是主动离职时，大多不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿一般是在这些情况下才适用：用人单位存在过错，像没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动大福体育官方app下载；还有用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载、进行经济性裁员等。

孕妇在劳动法律里是受到特殊保护的，但这种保护主要是说用人单位不能随便解除和孕妇的劳动大福体育官方app下载，比如不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资、辞退她或者解除劳动（聘用）大福体育官方app下载等。可要是孕妇是出于自己的意愿，主动向公司提交离职申请，这就是她对自己劳动权益的自主处理，公司没有法定的赔偿义务。

但也有特殊情况，如果有证据能证明孕妇主动离职是被公司胁迫、欺诈，并非她真实的想法，那孕妇大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，要求撤销离职申请，并且争取相应的权益。

在劳动法律里，孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，劳动者主动提离职，通常没资格拿经济补偿。经济补偿一般是在用人单位有错的时候才适用，像没按大福体育官方app下载提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，劳动者因此离职；或者单位主动和劳动者协商一致解约、搞经济性裁员这些情况。

孕妇在劳动法律中是受特殊照顾的，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶就降工资、辞退或者解除大福体育官方app下载。但要是孕妇自己愿意主动向公司提离职，这就是她自己对劳动权益的处理，公司没有赔偿的责任。

但也有特殊情况，如果有证据表明孕妇主动离职是被公司威胁、骗了，不是她真实想法，那孕妇就有办法维权。她大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，要求撤销离职申请，还能争取自己该有的权益。所以孕妇要注意保留相关证据，比如和公司沟通的聊天记录、书面文件等。要是发现自己是受胁迫等离职的，别拖着，尽快通过合法途径解决问题，保障自己的权益。

1、要是孕妇自己主动申请离职，一般公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的说法，劳动者自己提出解除劳动大福体育官方app下载，也就是主动离职，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
2、经济补偿一般是在用人单位有错的时候才适用。像没按劳动大福体育官方app下载的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资等，劳动者因为这些原因解除劳动大福体育官方app下载；又或者是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动大福体育官方app下载，还有经济性裁员等情况。
3、孕妇在劳动法律里是受到特殊保护的，但这种保护主要是说用人单位不能随便解除和孕妇的劳动大福体育官方app下载。比如说，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给她降工资、辞退她，或者解除和她的劳动或聘用大福体育官方app下载。但要是孕妇是自己愿意，主动向公司提出离职申请，这是她自己对劳动权益的处理，公司没有法定的赔偿义务。
4、但要是有证据能证明孕妇主动离职是被公司胁迫、欺骗，不是她真实的想法，孕妇大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者打官司等办法，要求撤销离职申请，还能争取自己的权益。

孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。经济补偿一般适用于用人单位有过错的情况，像没按大福体育官方app下载提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者因此解除大福体育官方app下载；或者用人单位主动和劳动者协商一致解除大福体育官方app下载、进行经济性裁员等。

劳动法律对孕妇有特殊保护，主要是用人单位不能随意解除和孕妇的劳动大福体育官方app下载，不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除大福体育官方app下载。但如果孕妇是自愿主动向公司提出离职，这是她对自身劳动权益的自主处理，公司没有法定赔偿义务。

但要是有证据表明孕妇主动离职是受到公司胁迫、欺诈，并非其真实意愿，孕妇大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求撤销离职申请，维护自己的权益。

孕妇主动申请离职，公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者主动提出解除劳动大福体育官方app下载，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿一般适用于用人单位有过错的情况，像没按大福体育官方app下载约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者因此解除大福体育官方app下载；或者用人单位主动与劳动者协商一致解除大福体育官方app下载、进行经济性裁员等。

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要是有证据表明孕妇主动离职是受公司胁迫、欺诈，违背了她的真实意愿，孕妇大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求撤销离职申请，主张相应权益。