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辞退45岁以上员工的补偿问题，得依据不同情况来定。

要是单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反单位规章制度，这属于《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退。这种情况下，单位不用给员工补偿。打个比方，员工经常无故旷工，多次违反单位考勤制度，单位辞退他就不用支付补偿。

要是无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；又或者签大福体育官方app下载时的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，单位和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议。这时，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除大福体育官方app下载。同时，要按员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里说的月工资，是员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多12年。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，判断单位是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等，必要时大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、辞退45岁以上员工给不给补偿，得看具体情况。要是单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给补偿。
2、要是属于无过失性辞退，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生了重大变化，导致大福体育官方app下载没办法履行，单位和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。遇到这些情况，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。

辞退45岁以上员工的补偿情况分多种。

如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，属于《劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退，单位不用给补偿。

要是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除大福体育官方app下载，同时按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。

若单位违法解除大福体育官方app下载，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

这里的月工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额给，补偿年限最多12年。

辞退45岁以上员工的补偿情况，要根据不同情形来确定。
如果用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反用人单位规章制度等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动大福体育官方app下载时的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，经协商未就变更大福体育官方app下载内容达成协议。此时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除大福体育官方app下载，同时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，若合法，按规定计算补偿；若违法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

辞退45岁以上员工，补偿情况得根据不同情形来定。

要是用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载，像员工严重违反单位规章制度这种《劳动大福体育官方app下载法》规定的过失性辞退情况，单位就不用给补偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，单位辞退这类员工无需支付补偿。

而无过失性辞退的情况就不同了。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有劳动大福体育官方app下载订立时依据的客观情况发生重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更大福体育官方app下载内容的协议。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除大福体育官方app下载，同时要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。