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若公司提出协商解除，依法应支付经济补偿：每满一年工龄支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。工资须结清至离职日。双方可协商更高标准，但不得低于法定标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

公司协商劝退员工，赔偿标准主要看解除原因。如果是公司主动提出协商解除，通常需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。如果公司违法解除（比如无正当理由强行劝退），则需支付双倍赔偿金。建议先确认公司是否出具书面解除通知，再核对工作年限和工资基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。