未成年带未成年受伤骨折。有误工费,生活费。
先固定事故经过、双方年龄和监护人信息,及时就医并保存病历、影像、鉴定及费用票据。未成年人造成他人受伤,通常由监护人承担相应侵权责任,若受伤方有过错也会影响赔偿比例;误工费需有受害人实际误工和收入减少证据,未成年人一般不当然支持其本人误工费,可主张合理护理费、营养费、大福体育官方app下载费及治疗费用。协商应签书面协议并写清赔偿项目,协商不成可向法院起诉。
2026-08-06 05:00:10 回复
您好,感谢您的信任。对于未成年人之间玩耍导致骨折受伤的情况,确实需要仔细分析法律责任和赔偿问题。首先,关于责任划分。无论是“带”的一方还是“被带”的一方,只要是未成年人,其行为造成的损害,由监护人(通常是父母)承担侵权责任。核心在于判断“带”的未成年人是否存在过错,比如有没有故意危险行为、有没有在明显不安全的地方玩耍等。如果只是普通玩耍中的意外,双方可能都有一定责任,或者责任比例需要根据具体细节判断。比如,如果“带”的孩子是主动邀请并主导了危险活动,那他的监护人可能要承担主要责任。其次,关于赔偿项目。您提到的“误工费”和“生活费”,在法律上需要具体看是哪一方主张的。如果受伤的孩子是未成年人,他本人没有工作收入,所以不存在“误工费”一说。但受伤孩子的父母因为需要请假照顾孩子而产生的误工损失,大福体育网页版登录入口作为“护理费”主张,但需要提供相关证明(比如请假记录、收入证明等)。至于“生活费”,通常指营养费、住院伙食补助费,以及后续康复期间需要的必要费用。这些都需要根据实际发生的医疗记录、医嘱和票据来计算。目前,最关键的是要收集好所有证据:包括医院的诊断证明、病历、医疗费票据、护理人员的误工证明、以及能证明事发经过的聊天记录、视频或证人证言等。我的建议是,先尝试与对方孩子的家长进行友好沟通,说明情况,看能否就医疗费、护理费、营养费等达成一致。如果协商不成,大福体育网页版登录入口考虑报警,让警方出具一份调解记录或事故证明,为后续可能的法律程序(比如向法院起诉)做铺垫。诉讼成本较高,且对于未成年人之间的纠纷,法院也会优先考虑调解。希望您能妥善处理此事。
2026-07-24 17:18:34 回复
你好你有什么问题要解决
2026-07-22 09:56:08 回复
哪里骨折了呢,有没有协商
2026-07-22 09:05:08 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或大福体育官方app下载规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动大福体育官方app下载内容。若劳动大福体育官方app下载无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行大福体育官方app下载或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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