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法律对岗位调整有严格限制，核心依据是《劳动大福体育官方app下载法》第三十五条，即变更劳动大福体育官方app下载内容（包括岗位）需要协商一致并采用书面形式。不过，法律也规定了公司大福体育网页版登录入口单方调岗的特定情形和合理性边界。比如说：“医疗期满不能从事原工作

不能胜任工作。

客观情况发生重大变化。

对特殊员工的保护义务。

您好，您对调岗有提出异议吗

公司单方面调岗通常需要看大福体育官方app下载约定和合理性。如果大福体育官方app下载明确岗位且调岗未协商一致，或调岗带有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗调去清洁岗，或者大幅降薪，那一般是不合法的。但如果是公司经营需要且调岗合理，比如部门撤销后安排相近岗位，薪资待遇不变，那可能被支持。解决方案上，建议你先书面拒绝不合理调岗，保留好大福体育官方app下载、调岗通知等证据。如果公司强行调岗或以此为由辞退，大福体育网页版登录入口主张违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。