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绩效若属工资固定组成部分，或无合法制度依据、未经民主程序及公示，单方降薪至一半，构成未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动大福体育官方app下载法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿。注意先收集工资流水、大福体育官方app下载、降薪证据，书面通知单位解除理由，再申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

这种情况大福体育网页版登录入口主张被动离职。公司单方面降低绩效导致工资减半，属于未足额支付劳动报酬，你依据《劳动大福体育官方app下载法》第三十八条解除大福体育官方app下载后，有权要求经济补偿。建议先收集证据，比如工资单、绩效降低的通知或聊天记录，然后书面通知公司因工资降低解除劳动关系，再申请劳动仲裁。注意别主动写辞职信，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。