公司利用自主用工权,审批权,以让员工休假公司又要给工资又要给假期,对于公司是额外支出为由,阻碍员工休大福体育官方app下载中以约定的年休假(主要高出法定标准的天数),通过解除权,在春节前解除劳动大福体育官方app下载,并以福利年休假没约定折工资为由称公司无需支付福利年休假补偿。公司一系列操作不仅没有为侵犯员工休得到
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2026-07-19 12:43:31 回复
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2026-07-19 11:41:41 回复
您好。大福体育官方app下载约定的年休假高于法定标准的部分属于公司给予的福利待遇,即使大福体育官方app下载未约定折现,若因公司原因导致员工未能休假,公司在解除大福体育官方app下载时应支付未休年假工资。春节前解除大福体育官方app下载若缺乏法定理由,属于违法解除,可主张2倍经济赔偿金。建议收集劳动大福体育官方app下载、年假审批记录、解除通知等证据,向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付未休年假工资及违法解除赔偿金。
2026-07-19 11:40:03 回复
公司此举涉嫌违法。福利年休假既然约定,公司不得单方剥夺;未安排且未告知作废的,可主张折薪补偿。解除缺乏合法依据,可主张赔偿金。请保存大福体育官方app下载、休假审批及解除通知,尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-19 11:35:45 回复
公司以“额外支出”为由阻碍员工休约定年假,并在春节前解除大福体育官方app下载,这属于滥用自主用工权。首先,大福体育官方app下载约定的高于法定标准的年假属于员工福利,公司不能单方剥夺。其次,公司以“未约定折薪”为由拒付补偿,但法律上未休年假应折算工资,福利年假同样适用。最后,春节前解除大福体育官方app下载可能构成违法解除,员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。建议收集大福体育官方app下载、休假申请记录、解除通知等证据,申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-19 11:33:37 回复专业解答对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
专业解答若三天复议时间已过,通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议,可考虑通过行政诉讼途径解决,向有管辖权的法院提起行政诉讼,由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
专业解答当异议之诉复议被驳回时,可通过向法院提起执行异议之诉维权,需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服,还能按审判监督程序申请再审,以保障自身合法权益。
专业解答当复议减轻改变时,原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害,原机关对其造成的损害部分负责赔偿,是该部分的赔偿义务机关;若复议决定改变原行为且减轻损害,原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
专业解答复议过程中一般不大福体育网页版登录入口提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议,复议机关已受理的,在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼;若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理,则不得申请行政复议。
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