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您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

是自身疫病还是加班原因导致的呢

休息时间突发疾病的，不属于工伤，产生的医药费大福体育网页版登录入口通过医疗保险报销。

结合你此前大福体育网页版登录入口过劳动纠纷相关法律问题的背景，针对公司员工在宿舍脑出血的赔偿及相关法律规定，核心规则如下：

?工伤认定是赔偿前提?
只有符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，或能证明发病是因工作过度劳累等工作原因直接诱发，才可认定为工伤，享受工伤保险赔付（含医疗费、工亡补助金等）。
?非工伤情形的处理规则?
若不属于工伤，员工可通过医保报销符合目录的医疗费用；若单位存在宿舍安全隐患、长期安排超时加班等过错，需按过错比例承担人身损害赔偿责任，家属也可和单位协商人道主义补偿。
?维权流程指引?
单位需在事发30日内为员工申报工伤，逾期未申报的，员工或家属可在1年内自行向社保部门申请认定，对结果有异议可通过劳动仲裁、诉讼维权。

你好，员工宿舍休息突发脑出血一般不认定工伤；公司无过错仅协助申领社保丧葬抚恤，有超时加班、延误救治、未缴医保等过错则按比例承担民事赔偿，人道主义补偿并无强制要求。