我在今年3月1日入职北京一所私立学校,试用期两个月,6月份人力提醒我在系统上提交转正申请,直属校长和逐级校长已经审批通过,但是在7.6号最后一级的总校长以人员冗余为由不同意我的转正申请,随后第二天hr便给我发信息要约谈我,我跟hr说已经放暑假我已经回老家了没法面谈。她就说要线上沟通,我坚持文字沟通,但是她坚持线上沟通或者我回北京当面沟通
试用期满自动转正,不需要领导审批。
2026-07-14 14:56:52 回复
您好,您的诉求是什么,可就具体问题进行详细解答
2026-07-14 09:41:42 回复
试用期4月底已届满,超期未审批依法视为已转正。现以“人员冗余”拒批,不属法定解除事由,涉嫌违法辞退。你坚持文字沟通利于取证,切勿主动辞职,要求单位出具书面解除通知;未出具则继续履职。保存好大福体育官方app下载、工资、审批记录,可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。
2026-07-14 01:48:19 回复
试用期内学校单方约谈可能涉及解除劳动关系。建议:1.了解约谈具体原因;2.试用期解除需证明不符合录用条件,学校须提供证据;3.如系违法解除可主张赔偿金(2N工资)或要求继续履行大福体育官方app下载;4.保留约谈记录、劳动大福体育官方app下载等证据。如不构成违法,正常协商离职并获得结算工资即可。
2026-07-13 21:42:14 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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