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您好，根据您的情况，我的分析如下：首先，您提到的工伤二级属于非常严重的伤残等级。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着您和单位的劳动关系在法律上依然存在，只是您不需要再实际提供劳动。关键在于，住房公积金的缴存义务是基于“劳动关系”存在的。只要劳动关系没有解除或终止，用人单位就应当依法为您缴存住房公积金。单位以您已退出工作岗位、不再正常出勤为由停缴公积金，在法律上是缺乏依据的。工伤待遇中的伤残津贴、护理费等，与公积金是两套不同的保障体系，不能互相替代。因此，单位的做法很可能是错误的。建议您：1. 首先与单位进行正式沟通，明确指出劳动关系依然存续，停缴公积金不符合法律规定。最好能留下沟通记录，如社交软件、邮件或录音（注意合法性）。
2. 如果沟通无效，您大福体育网页版登录入口向单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉举报，要求责令单位补缴并继续履行缴存义务。这是处理公积金问题最直接的行政途径。
3. 同时，也要注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等相关证据。另外，工伤二级的职工还享受其他特殊保护，比如不能随意解除劳动关系等。如果单位在停缴公积金的同时还有其他不当行为，可能需要更全面的法律评估。建议您先走公积金投诉这条路，如果遇到阻碍，大福体育网页版登录入口再考虑通过劳动仲裁来维护整体权益。

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根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，无论工伤等级如何，单位都不能停止为职工缴纳住房公积金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。