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单位降低员工工资需要与员工协商一致并签订书面变更协议。根据《劳动大福体育官方app下载法》第35条，变更劳动大福体育官方app下载应当协商一致并采用书面形式。单位单方面降薪属于违法行为，员工大福体育网页版登录入口拒绝并申请劳动仲裁。

工资调整是劳动关系中的重要事项，单位不能随意降低员工工资。首先，工资调整需要遵循合法合理原则，不能违反劳动法律法规。其他方面，单位若要调整工资，通常需与员工协商一致，通过书面形式确认。再次，如果是因为企业经营困难等客观原因需要调整工资，也应提前与员工沟通，说明情况，并按照法定程序进行。最后，员工如果对工资调整有异议，大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

单位一般情况下不能随意降低员工的工资，若要降低工资需要遵循特定程序，以下为你详细分析：

    单位降低员工工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动大福体育官方app下载的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动大福体育官方app下载的重要内容之一，用人单位单方面降低员工工资属于变更劳动大福体育官方app下载的行为。

    单位降低员工工资需遵循特定程序
   与员工协商一致  
根据《劳动大福体育官方app下载法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口变更劳动大福体育官方app下载约定的内容。变更劳动大福体育官方app下载，应当采用书面形式。所以，单位若要降低员工工资，首先要与员工进行平等协商，就工资降低的事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。例如，企业因经营困难需要全体员工降薪，应召开职工大会或者与每个员工单独沟通，说明降薪的原因、降薪幅度和期限等内容，在取得员工同意后，签订书面协议。
   符合法定情形  
在某些法定情形下，单位大福体育网页版登录入口降低员工工资，但也需要遵循一定的程序。
      企业生产经营困难  ：企业出现严重经营困难，如连续亏损、资金链断裂等情况，需要降低成本以维持生存。此时，单位应提供相关证据证明经营困难的事实，如财务报表、审计报告等，并与工会或者职工代表进行协商，制定合理的降薪方案。
      员工不能胜任工作  ：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位大福体育网页版登录入口降低其工资。但单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作任务完成情况等。同时，要按照法定程序对员工进行培训或者调整工作岗位。

    单位擅自降低工资的法律后果
如果单位未经员工同意擅自降低工资，员工大福体育网页版登录入口采取以下措施维护自己的权益：
   要求单位补发工资  ：员工有权要求用人单位按照原劳动大福体育官方app下载约定的工资标准补发降低部分的工资。
   解除劳动大福体育官方app下载并要求经济补偿  ：根据《劳动大福体育官方app下载法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。同时，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动大福体育官方app下载的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。