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如已明确绩效数额，大福体育网页版登录入口申请仲裁和工资一起要求支付。口头约定的分红内容未经股权登记和书面明确约定，没有法律效力。

建议您先整理好手里所有的相关沟通记录、工作凭证、项目材料。最好沟通后给您分析下

您好 请问您的问题得到解决了嘛

优先处理劳动仲裁：证据更扎实、流程快、成本低，先把 20 万薪资绩效的债权固定下来；
同步私下录音、聊天补全股权口头约定证据，不打草惊蛇；
劳动仲裁立案同时，整理合伙项目全部交付、营收材料；
证据补齐后再启动合伙分红民事诉讼；证据不足不贸然起诉，避免败诉浪费诉讼费。