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遇到这种情况，首先要保持冷静。公司口头辞退后又改变主意并记小过，这种行为可能涉及不规范的管理方式。你大福体育网页版登录入口先和公司的人事部门进行沟通，了解记小过的具体原因和依据，同时表达自己的担忧和立场。如果沟通后仍有问题，大福体育网页版登录入口考虑收集相关证据，比如口头辞退的录音、工作表现的证明等，以备不时之需。在必要时，大福体育网页版登录入口寻求法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

面对这种情况，你大福体育网页版登录入口采取以下措施：1. 收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括口头辞退和记小过的证据，如录音、邮件、短信等。2. 了解权益：查阅劳动大福体育官方app下载和公司规章制度，了解你的权益，确认公司的行为是否违反了大福体育官方app下载或法律。3. 沟通协商：与公司管理层沟通，表达你的担忧和不满，寻求合理的解决方案。4. 法律大福体育网页版登录入口：如果情况没有改善，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口律师，了解你的法律权益和可能的法律行动。5. 劳动仲裁：如果协商无果，大福体育网页版登录入口考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记。ぷ约旱暮戏ㄈㄒ媸敲扛隼投叩娜ɡ，不要因为恐惧而放弃。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。