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公司安排工作日停产停工调休，首先要看是否符合劳动法律法规。如果是因为生产经营需要，比如设备检修、订单不足等情况，公司大福体育网页版登录入口安排调休，但要提前和员工沟通，保障员工的休息权。调休期间，工资待遇应按照正常工作日支付，不能随意克扣。如果员工不同意调休，双方大福体育网页版登录入口协商解决，协商不成大福体育网页版登录入口向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动大福体育官方app下载法》的规定，企业因生产经营需要，大福体育网页版登录入口安排员工在工作日停产停工调休。但需注意以下几点：1. 停产停工调休应提前告知员工，不能临时通知。2. 停产停工期间，企业应支付员工正常工资。3. 调休应安排在工作日，不能安排在休息日或法定节假日。4. 调休时间应与停产停工时间相等，不能随意延长。5. 企业应与员工协商一致，不能强迫员工接受调休。总之，企业在安排工作日停产停工调休时，应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。