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劳动争议，申请仲裁的话，有个一年的期限。这个时间从你发现自己的权益受到伤害或者可能会受到伤害的那一天算起。也如果在劳动关系还没结束的时候，因为工资结不出来而闹矛盾了，那劳动者提起仲裁是没有这个一年的限制的；但要是劳动关系已经结束了，那就要尽快在一年之内去申请仲裁。

关于劳动争议的问题，咱得先说一下仲裁时效这个事儿。正常来讲，就是一年时间。就是你觉得自己利益受损了，或者应该知道自己权益受到了损害的那一天开始算起。如果是在劳动关系还存在的时候因为工资没发够产生了纠纷，那你去申请仲裁就不用担心这一年的期限；但要是劳动关系已经结束了，那你可就要在一年之内赶紧提出仲裁申请。

解析：
根据我国法律法规规定，在劳动争议纠纷中，当事人申请劳动仲裁的时效期限是一年。该仲裁时效期限从当事人实际知晓或应当知晓自己的合法权益遭受损害的那一天开始计算。如果劳动关系仍旧存在期间因拖延支付劳动薪酬引发了争端的情况下，劳动者向仲裁机构进行提起仲裁的行为并不受到一年仲裁实效期限的约束与限制；
然而，假如劳动关系已经终止的话，那么应当在劳动关系结束之后的一年内尽快提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。