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大福体育网页版登录入口:新劳动法关于辞退员工的规定是什么

更新时间: 2019-01-02 17:00:54
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律师语音内容:

根据现行《劳动法》的规定,解除劳动大福体育官方app下载可分为以下三种情况:

(一)双方协议解除劳动大福体育官方app下载。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动大福体育官方app下载当事人协商一致,大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动大福体育官方app下载。

(二)用人单位单方解除劳动大福体育官方app下载,又分三种。

1、用人单位随时解除劳动大福体育官方app下载。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位大福体育网页版登录入口随时解除劳动大福体育官方app下载:

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动大福体育官方app下载。《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载:

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

c、劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动大福体育官方app下载无法履行,经当事人协商不能就变更劳动大福体育官方app下载达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动大福体育官方app下载的,需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,大福体育网页版登录入口裁减人员:

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动大福体育官方app下载的,需要向劳动者支付经济补偿金

c、劳动者单方解除劳动大福体育官方app下载。


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刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工大福体育官方app下载纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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