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“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。

即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动大福体育官方app下载，应当根据《劳动大福体育官方app下载法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动大福体育官方app下载并支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者大福体育网页版登录入口与用人单位协商，也大福体育网页版登录入口请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，大福体育网页版登录入口向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。