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协议离职情况下年休假要怎么算

协议离职时，年休假的计算可是有明确法律规定的。这要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 先说第一种情况，要是在协议离职时，劳动者当年在单位已经过完的日历天数对应的年休假都休完了，那单位就不用额外给补偿了。但如果没休完，处理方式就不同。 要是单位和劳动者协商一致解除大福体育官方app下载，还由单位提出的，那单位得按照劳动者当年工作时间，折算应休却没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用给这部分报酬了。具体折算办法是，用当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是劳动者自己主动提出协议离职，而且单位当年已经给职工安排年休假了，就算多安排的天数比折算的应休年休假天数多，单位也不能往回扣。 至于没休年休假的工资报酬，是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面已经包含了单位正常支付给职工工作期间的工资。日工资收入是用职工月工资除以21.75天算出来的，月工资就是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，刨去加班工资后的月平均工资。 给大家提个建议，劳动者在协议离职时，一定要算清楚自己的年休假情况。要是单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通，沟通不成大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等合法途径维权。 ...

公司降低工资使员工被迫离职有赔偿不

公司擅自降薪致员工被迫离职，员工一般能拿到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和员工得按大福体育官方app下载约定，把各自的事做好。工资是劳动大福体育官方app下载的关键部分，公司得和员工商量好，才能调整工资。要是公司自作主张降低工资，就违反了大福体育官方app下载约定。 这种情况下员工被迫离职，就属于公司没按大福体育官方app下载提供劳动保护或条件，没按时发够工资。员工大福体育网页版登录入口依据法律，和公司解除劳动大福体育官方app下载，还能让公司给经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个月工资是员工离职前十二个月的平均工资。 要是遇到公司擅自降薪，员工先和公司好好商量。要是商量不成，就收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、降薪通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。 ...

劳动法规定，每小时工作至少给多少钱

1、劳动法没有直接给出每小时工作的最低报酬具体数额，各地会结合自身实际情况来制定小时最低工资标准。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，非全日制用工按小时算报酬时，标准不能比用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准低。 2、不同地区的小时最低工资标准不一样，制定这个标准要综合考虑好多方面。像当地就业人员及其要赡养人口的最低生活开销、城镇居民消费价格的指数变化、职工个人要缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资水平、当地经济发展状况以及就业情况等。 3、要是想知道某个地方具体的小时最低工资标准，大福体育网页版登录入口去当地人力资源和社会保障部门的网站查，也能拨打政务服务热线询问。在实际工作里，如果用人单位给的工资比当地规定的小时最低工资标准低，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位把少给的部分补上，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保障自己权益。从法律行业发展看，随着经济社会的变化，各地小时最低工资标准的制定会更加科学合理，劳动者维权的途径和保障也会更加完善和便捷。 ...