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劳动仲裁执行书下达，本人该做些什么

劳动仲裁执行书下达后，劳动者和用人单位要根据自身情况妥善处理。 对劳动者而言，要时刻留意用人单位有没有在规定时间内履行义务。要是对方没履行，就得赶紧行动起来。准备好去法院申请强制执行的材料，像仲裁执行书原件、自己的身份证明、强制执行申请书等。这个申请有时间限制，从规定的履行期间结束那天开始算。到了执行阶段，得多和法院配合，把知道的用人单位财产线索都提供给法院。比如用人单位的银行账户、名下的房产、车辆等信息，这样能让执行工作更顺利。 要是你是用人单位，认可仲裁结果，就痛痛快快在规定期限内把义务履行了，别拖拖拉拉给自己找麻烦。要是对结果有意见，得看看是否属于法定可撤销情形。如果是，就需要在规定时间内到仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过要注意，申请撤销期间，裁决还是得执行。要是撤销申请被法院驳回了，那就必须按照执行书的要求履行义务。不然法院可不会坐视不管，可能会直接冻结、划拨单位账户里的财产。 法律建议：劳动者和用人单位都要重视劳动仲裁执行书，及时关注进展，依法依规处理。劳动者要主动维护自身权益，用人单位要避免因不履行义务而面临法律制裁。 ...

不发放提成算不算拖欠员工薪资

不发放提成算不算拖欠员工工资，要依据具体情况来判断。 要是劳动大福体育官方app下载、公司规章制度里明确提到了提成，而且员工也满足拿提成的条件，那提成就算是劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位得按大福体育官方app下载约定和国家规定，及时、足额给员工发劳动报酬。这种情况下，不发提成就是拖欠工资。员工有权利让单位支付，如果单位拒绝，员工大福体育网页版登录入口向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不付，单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 要是没有书面材料说明提成的事儿，证明起来就比较难。不过员工要是有聊天记录、业绩证明这些证据，能证明有提成约定，自己也符合发放条件，不发提成也可能被认定是拖欠工资。 但要是既没有相关约定，或者员工没达到提成发放条件，那单位不发提成就不算拖欠工资。 ...

辞退无固定期限大福体育官方app下载赔偿数额是多少

辞退无固定期限大福体育官方app下载员工，赔偿数额得分合法辞退和违法辞退这两种情况来看。 先说说合法辞退。要是员工有错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位辞退员工不需要支付赔偿。但如果是因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付给员工一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 再讲讲违法辞退。就是单位违反法律规定解除或者终止劳动大福体育官方app下载，这时候单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，单位要支付的经济补偿就是25000元；要是违法辞退，单位就得支付赔偿金50000元。所以，单位辞退无固定期限大福体育官方app下载员工时，一定要搞清楚是合法还是违法的情况，免得给自己带来不必要的麻烦和损失。 ...