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公司不给工资，我离职会有补偿吗

公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动大福体育官方app下载，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司协商解决。要是协商不成，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 ...

47岁女员工遭裁员该如何进行赔偿

47岁女员工遭遇裁员，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，女员工大福体育网页版登录入口要求继续履行劳动大福体育官方app下载。要是女员工不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 女员工遇到这种事，先和用人单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，女员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 ...

辞退相关事宜是否有赔偿

辞退员工是否有赔偿得看具体情况。 如果用人单位是合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位都大福体育网页版登录入口合法辞退员工且无需赔偿。 但要是用人单位违法辞退员工，员工就有权要求赔偿。违法辞退包括辞退理由不成立，或者辞退程序不合法等情况。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在本单位的工作年限来算：工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还有一种情况，单位辞退员工不用赔偿，但要支付经济补偿。比如在签订劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法继续履行，单位和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。 要是员工遇到辞退纠纷，建议先和单位协商。要是协商不成，就大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...